Виза Non-Immigrant B позволяет въехать в Таиланд и находиться в нём ради работы, а разрешение на работу (Work Permit) даёт право работать у одного конкретного работодателя на одной конкретной должности. Нужны оба документа, и приступать к работе до выдачи разрешения нельзя. От работодателя требуются определённый капитал и штат сотрудников.
Люди часто спрашивают про «рабочую визу» в Таиланде. На деле это два документа, которые должны совпадать друг с другом, и оба привязаны к работодателю.
Цифры в этом руководстве проверены на момент написания и могут измениться. Всегда уточняйте их в официальном источнике или в бесплатной предварительной проверке.
Два документа, две задачи
| Параметр | Виза B | Разрешение на работу |
|---|---|---|
| Назначение | Позволяет въехать и находиться в стране ради работы | Позволяет выполнять конкретную работу |
| К чему привязано | К тайской компании или работодателю | К работодателю и должности |
| Продление | Продлевается поэтапно по документам от работодателя | Продлевается до истечения срока и согласуется с визой |
| Если документа нет или он оформлен неверно | Проблемы с пребыванием | Работа без него — нарушение, за которое грозят штраф и проблемы с визой |
Подробнее: виза B и разрешение на работу.
Что должен выполнить работодатель
Компания должна быть надлежащим образом зарегистрирована и соответствовать требованиям к капиталу и штату, прежде чем нанимать иностранцев. Чаще всего называют такие ориентиры: оплаченный уставный капитал 2 000 000 бат на каждого иностранного сотрудника и четыре тайских сотрудника, застрахованных в системе социального страхования, на каждого иностранца. Оба показателя проверяют снова при продлении разрешения. У компаний, получивших поддержку Board of Investment, и у некоторых офисов правила другие. Источники по-разному описывают правовую основу и исключения, поэтому уточните актуальные цифры до того, как кто-либо подпишет договор. Если вы открываете компанию сами, читайте про регистрацию компании и поддержку BOI.
Обычная последовательность, по сообщениям
В руководствах провайдеров описана такая цепочка. Детали зависят от работодателя, должности и посольства.
| Шаг | Что происходит |
|---|---|
| 1. Предварительное одобрение работодателя | Работодатель подаёт предварительное одобрение WP.3 до вашей поездки |
| 2. Виза Non-Immigrant B | Визу вы получаете в посольстве или консульстве Таиланда за границей |
| 3. Въезд | Въезжаете по визе B, которая даёт первоначальный срок пребывания |
| 4. Разрешение на работу | Работодатель подаёт заявление через систему e-Work Permit Департамента занятости |
| 5. Согласование срока пребывания | Затем продление вашего срока пребывания согласуют с разрешением и документами работодателя |
В одном из руководств провайдера сообщается, что система e-Work Permit стала обязательной с 13 октября 2025 года, а с 1 июля 2026 года при одобрении выдаётся временное разрешение (WP.62). Подтвердить это на официальной странице нам не удалось. Не начинайте работать, пока у вас нет документа о разрешении, и попросите работодателя подтвердить это письменно.
Не начинайте работать до выдачи разрешения
Виза не даёт права работать. Самая частая и самая дорогая ошибка — приступить к работе до выдачи разрешения или работать не на той должности, что указана в разрешении. Не полагайтесь на устные обещания: договор, название должности и разрешение должны совпадать.
Профессии, закрытые для иностранцев, и цена ошибки
Департамент занятости ведёт список профессий, зарезервированных для граждан Таиланда, поэтому иностранец на такие позиции устроиться не может. Работа без разрешения или на должности, не совпадающей с указанной в разрешении, может привести к штрафам, депортации и проблемам с будущими визами. По комментариям юридических фирм, власти часто решают такие дела депортацией.
Смена работы или работодателя
В разрешении указаны работодатель и должность. Если что-то из этого меняется, разрешение обычно нужно обновить, а от тех же данных зависит и продление вашей визы. Сообщите нам до смены, а не после.
Удалённая работа — другой путь
Виза B и разрешение на работу нужны для работы в Таиланде на тайского работодателя или тайскую компанию. Если вы работаете удалённо на клиентов или работодателя за границей, смотрите в сторону DTV. Читайте, чем DTV отличается от других виз. О других категориях — в материале про типы виз Non-Immigrant.
Следите, чтобы сроки совпадали
Срок действия разрешения, продление визы и отчёт каждые 90 дней отсчитываются независимо друг от друга. Если виза и разрешение заканчиваются в разные даты, это типичный источник проблем. Собираетесь в поездку? Re-Entry Permit сохраняет ваш продлённый срок пребывания.
Чем мы можем помочь
Пришлите нам копию паспорта и данные работодателя. Мы проверим, подходят ли друг другу ваш профиль и компания, скажем, чего не хватает, и согласуем визу и разрешение так, чтобы они совпадали.
Сначала мы проверим ваш случай, а затем займёмся документами, чтобы вы не тратили время и деньги зря.
Частые вопросы
Нужны ли и виза B, и разрешение на работу?
Да. Виза B позволяет въехать и находиться в стране ради работы, а разрешение на работу даёт право работать у вашего работодателя на вашей должности.
Можно ли начать работать, пока оформляется разрешение?
Нет. Работа до выдачи разрешения — нарушение. Дождитесь разрешения.
Что должен выполнить работодатель?
Компания должна быть зарегистрирована и соответствовать требованиям к капиталу и штату. Чаще всего называют ориентиры: оплаченный капитал 2 000 000 бат и четыре тайских сотрудника на каждого иностранца, с исключениями, например для компаний, получивших поддержку BOI. Уточните актуальные цифры.
Я работаю удалённо на иностранную компанию. Нужно ли мне разрешение на работу?
Обычно тем, кто работает удалённо, подходит DTV, а не виза B с разрешением на работу. Запросите предварительную проверку.
Нужно ли всем компаниям соотношение четыре тайских сотрудника на одного иностранца?
По сообщениям, компании с поддержкой BOI и обладатели LTR под это соотношение не попадают. Остальным компаниям на каждого иностранца нужны четыре тайских сотрудника и оплаченный капитал 2 млн бат.
Можно ли сменить работодателя по тому же разрешению?
Нет. В разрешении указаны один работодатель и одна должность, и при смене любого из них его нужно обновить.
Источники
Проверено . Правила и сборы в Таиланде меняются. Актуальные требования для вашего случая мы уточним в рамках бесплатной предварительной проверки.