El visado Non-Immigrant B permite entrar y permanecer en Tailandia para trabajar, y el permiso de trabajo (Work Permit) permite trabajar de verdad para un empleador concreto en un puesto concreto. Hacen falta ambos, y no se puede empezar a trabajar antes de que se emita el permiso. La empresa debe cumplir requisitos de capital y de plantilla.
Mucha gente pide «un visado de trabajo» en Tailandia. En la práctica son dos documentos que deben coincidir entre sí, y ambos dependen de un empleador.
Las cifras de esta guía se comprobaron en el momento de redactarla y pueden cambiar. Confirme siempre con la fuente oficial o en su revisión previa gratuita.
Dos documentos, dos funciones
| Aspecto | Visado B | Permiso de trabajo |
|---|---|---|
| Finalidad | Permite entrar y permanecer por motivos de trabajo | Permite realizar un trabajo concreto |
| Vinculado a | Una empresa o un empleador tailandeses | Un empleador y un puesto de trabajo |
| Renovación | Se prorroga por fases con documentos del empleador | Se renueva antes de que caduque, en coordinación con el visado |
| Si falta o es incorrecto | Problemas con su estancia | Trabajar sin él es una infracción que puede acarrear multas y problemas con su visado |
Consulte el visado B y el permiso de trabajo.
Qué debe cumplir la empresa
La empresa debe estar debidamente constituida y cumplir requisitos de capital y de personal antes de contratar a extranjeros. Las cifras de referencia que se citan habitualmente son un capital social desembolsado de 2 000 000 baht por cada empleado extranjero y cuatro empleados tailandeses en la seguridad social por cada extranjero, y ambos requisitos se vuelven a comprobar en la renovación del permiso. Las empresas con promoción de la Board of Investment y algunas oficinas aplican reglas distintas. Las fuentes describen de forma desigual la base legal y las excepciones, así que pida las cifras vigentes antes de que nadie firme un contrato. Si va a constituir usted mismo la empresa, consulte la constitución de empresa y el apoyo con BOI.
La secuencia habitual, según se ha informado
Las guías de proveedores describen la cadena que sigue. Los detalles varían según el empleador, el puesto y la embajada.
| Paso | Qué ocurre |
|---|---|
| 1. Aprobación previa del empleador | El empleador presenta una aprobación previa WP.3 antes de su viaje |
| 2. Visado Non-Immigrant B | Usted recoge el visado en una embajada o un consulado de Tailandia en el extranjero |
| 3. Entrada | Entra con el visado B, que permite una estancia inicial |
| 4. Permiso de trabajo | El empleador lo solicita a través del sistema e-Work Permit del Department of Employment |
| 5. Ajuste de la estancia | Su prórroga de estancia se alinea después con el permiso y con los documentos del empleador |
Una guía de un proveedor informa de que el sistema e-Work Permit pasó a ser obligatorio el 13 de octubre de 2025 y de que, desde el 1 de julio de 2026, emite un permiso temporal (WP.62) en el momento de la aprobación. No hemos podido confirmarlo en ninguna página oficial. No empiece a trabajar hasta tener en su poder un documento del permiso y pida al empleador que lo confirme por escrito.
No empiece antes de que se emita el permiso
El visado no autoriza a trabajar. Empezar a trabajar antes de que se emita el permiso, o hacerlo en un puesto distinto del que consta en el permiso, es el error más frecuente y más costoso. No se fíe de promesas verbales: mantenga coherentes el contrato, el cargo y el permiso.
Puestos reservados a ciudadanos tailandeses y el coste de hacerlo mal
El Department of Employment mantiene una lista de ocupaciones reservadas a ciudadanos tailandeses, de modo que un solicitante extranjero no puede ocuparlas. Trabajar sin permiso, o en un puesto distinto del que figura en el permiso, puede acarrear multas, expulsión y problemas con futuros visados. Según los comentarios de despachos de abogados, las autoridades suelen resolver estos casos con la expulsión de la persona.
Cambio de trabajo o de empleador
El permiso indica un empleador y un puesto. Si cambia cualquiera de los dos, normalmente hay que actualizar el permiso, y la prórroga de su visado depende de los mismos datos. Avísenos antes del cambio, no después.
El trabajo en remoto sigue otra vía
El visado B y el permiso de trabajo sirven para trabajar en Tailandia para un empleador o una empresa tailandeses. Si trabaja en remoto para clientes o para un empleador en el extranjero, consulte mejor el DTV. Vea cómo se compara el DTV. Para otras categorías, consulte los tipos de visado Non-Immigrant.
Mantenga alineadas las fechas
La caducidad del permiso, la prórroga del visado y el reporte de 90 días siguen calendarios distintos. Dejar que el visado y el permiso caduquen en fechas diferentes es una fuente típica de problemas. ¿Va a viajar? Un Re-Entry Permit (permiso de reentrada) protege su estancia prorrogada.
Cómo podemos ayudarle
Envíenos la copia de su pasaporte y los datos de su empleador. Comprobamos si su perfil y la empresa cumplen los requisitos, le indicamos qué falta y coordinamos el visado y el permiso para que coincidan.
Revisamos primero su caso y nos ocupamos del papeleo, para que evite viajes y tasas innecesarios.
Preguntas frecuentes
¿Necesito el visado B y el permiso de trabajo?
Sí. El visado B permite entrar y permanecer por motivos de trabajo, y el permiso de trabajo permite trabajar para su empleador en su puesto.
¿Puedo empezar a trabajar mientras se tramita el permiso?
No. Trabajar antes de que se emita el permiso es una infracción. Espere a tener el permiso.
¿Qué debe cumplir el empleador?
La empresa debe estar constituida y cumplir requisitos de capital y de plantilla. Las cifras de referencia que se citan habitualmente son 2 000 000 baht de capital desembolsado y cuatro empleados tailandeses por cada extranjero, con excepciones como las empresas con promoción BOI. Confirme las cifras vigentes.
Trabajo en remoto para una empresa extranjera. ¿Necesito un permiso de trabajo?
Normalmente la vía adecuada para quienes trabajan en remoto es el DTV, no el visado B y el permiso de trabajo. Solicite una revisión previa.
¿Todas las empresas deben cumplir la proporción de cuatro empleados tailandeses?
Según se ha informado, las empresas con promoción BOI y los titulares del visado LTR quedan fuera de esa proporción. Las demás empresas necesitan cuatro empleados tailandeses y 2 millones de baht de capital desembolsado por cada extranjero.
¿Puedo cambiar de empleador con el mismo permiso?
No. El permiso indica un empleador y un puesto, y hay que actualizarlo cuando cambia cualquiera de los dos.
Fuentes oficiales
Revisado el . Las normas y tasas de inmigración de Tailandia cambian. Confirmamos los requisitos vigentes para su caso en la revisión previa gratuita.